Wettelijke feestdagen 2026
De wettelijke feestdagen in 2026 zijn:
| Nieuwjaar | donderdag 1 januari 2026 |
| Paasmaandag | maandag 6 april 2026 |
| Feest van de arbeid | vrijdag 1 mei 2026 |
| O.H. Hemelvaart | donderdag 14 mei 2026 |
| Pinkstermaandag | maandag 25 mei 2026 |
| Nationale feestdag | dinsdag 21 juli 2026 |
| O.L.V. Hemelvaart | zaterdag 15 augustus 2026 |
| Allerheiligen | zondag 1 november 2026 |
| Wapenstilstand | woensdag 11 november 2026 |
| Kerstmis | vrijdag 25 december 2026 |
Vervangingsdagen
Feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag en/of zondag), moeten vervangen worden door een andere dag waarop normaal gezien wel gewerkt wordt.
Voor de ondernemingen waar de inactiviteitsdag op zaterdag en/of zondag valt, zijn er in 2026 twee feestdagen die vervangen moeten worden: nl. zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
Is er in uw bedrijf nog een andere inactiviteitsdag, dan kunt u voor feestdagen die samenvallen met deze inactiviteitsdag een vervangingsdag aanduiden.
De feestdagenwet vermeldt een cascaderegeling om deze vervangingsdagen te bepalen. Dit zijn de verschillende mogelijkheden:
- een beslissing van het paritair comité.
Deze beslissing moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat; - een beslissing van de ondernemingsraad;
- een akkoord tussen werkgever en de syndicale afvaardiging;
- een akkoord tussen werkgever en de groep van werknemers;
- een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer.
Als de werkgever er niet in slaagt om op een bepaald niveau een vervangende dag vast te stellen, omdat het overlegorgaan niet bestaat in de onderneming of omdat de werkgever geen beslissing neemt, dan schuift de beslissing op naar het volgende niveau.
Wanneer de vervangingsdag niet werd vastgelegd op één van deze niveaus, verschuift de feestdag naar de eerste gewone activiteitsdag die volgt op de feestdag.
De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2025 bekendmaken aan de werknemers door de beslissing/akkoord op een plaats uit te hangen die voor het personeel goed zichtbaar is.
Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en binnen 8 dagen na het bereiken van het akkoord verstuurd worden aan Toezicht Sociale Wetten via volgende link. Hierbij vindt u een voorbeelddocument om dit te melden.
Vergeet zeker niet uw dossierbeheerder op de hoogte te brengen van de door u genomen beslissing.
In dit nieuwsbericht kan u ook nog eens de belangrijkste regels omtrent betaalde feestdagen nalezen.