Versterkt terug naar werk-beleid: wat wijzigt er vanaf 2026?
Op 18 december 2025 werd in de Kamer het wetsontwerp tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid goedgekeurd.
Dit wetsontwerp bevat zowel maatregelen op het vlak van sociale zekerheid als arbeidsrechtelijke maatregelen die betrekking hebben op arbeidsongeschikte werknemers.
In dit bericht bespreken we de maatregelen die een impact hebben op het afwezigheidsattest en het gewaarborgd loon.
Beperking voorleggen medisch getuigschrift
Sinds 28 november 2022 was de werknemer tot drie keer per jaar niet verplicht om een medisch getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. Deze vrijstelling wordt vanaf 2026 beperkt van drie tot twee dagen per kalenderjaar.
De overige voorwaarden, zoals besproken in ons nieuwsbericht van 2022, blijven van toepassing.
Indien u geen actie onderneemt, zullen uw werknemers tweemaal per jaar geen attest moeten voorleggen voor de eerste ziektedag. Wenst u af te zien van de algemene wettelijke regel, kan u contact opnemen met uw dossierbeheerder zodat deze de nodige documenten kan opmaken om af te wijken van de algemene regel.
Indien u in 2022 reeds actie heeft ondernomen en gekozen heeft om een afwijking in te voeren dan blijft deze afwijking ook vanaf 2026 geldig.
Gewaarborgd loon bij ziekte – verlenging hervaltermijn
Vanaf 2026 zal de hervaltermijn in het kader van het recht op gewaarborgd loon worden verlengd van veertien dagen tot acht weken.
Dit betekent dat een nieuwe periode van gewaarborgd loon pas zal starten acht weken na de werkhervatting.
Het saldo van het gewaarborgd loon zal nog te betalen zijn indien dit in de vorige periode van arbeidsongeschiktheid niet werd uitgeput. Ook wanneer de werknemer met een medisch getuigschrift bewijst dat de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte, zal opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd zijn.
Opheffing neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting
De beperking van de neutralisatie van het gewaarborgd loon tot de eerste twintig weken van de gedeeltelijke werkhervatting wordt opgeheven.
Vanaf 2026 zal de werkgever tijdens de volledige duur van gedeeltelijke werkhervatting geen gewaarborgd loon verschuldigd zijn. De mutualiteit zal onmiddellijk tussenkomen bij een volledige arbeidsongeschiktheid.
Deze maatregel is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 1 januari 2026.