Tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting van de onderneming
Indien een werkgever de jaarlijkse vakantie collectief vastlegt in de vorm van een collectieve sluiting van de onderneming, kunnen bepaalde werknemers die geen of onvoldoende vakantierechten hebben, aanspraak maken op een tijdelijke werkloosheidsuitkering wegens collectieve sluiting.
Welke werknemers komen in aanmerking?
Er zijn twee situaties waarin werknemers aanspraak kunnen maken op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen:
- Werknemers die in het vakantiedienstjaar onvoldoende vakantierechten hebben opgebouwd om de volledige periode van collectieve sluiting te overbruggen.
- Nieuwe werknemers die hun vakantierechten reeds volledig of gedeeltelijk hebben uitgeput bij een vorige werkgever.
Een werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantierechten, jeugdvakantie of seniorvakantie prioritair op te nemen tijdens de collectieve sluiting. Een werknemer die zijn vakantierechten eerder dat jaar bij dezelfde werkgever heeft opgebruikt en daardoor onvoldoende rechten overhoudt om de sluitingsperiode te overbruggen, heeft geen recht op een werkloosheidsuitkering.
Aangezien nieuwe werknemers hun resterende vakantierechten prioritair moeten opnemen tijdens de collectieve sluiting, is het belangrijk dat zij aan hun nieuwe werkgever een vakantieattest bezorgen. Dit attest geeft de resterende vakantierechten aan, zodat de werkgever het eventuele recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen correct kan bepalen.
Formaliteiten
Werknemers moeten vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag een elektronisch formulier C3.2 A invullen. Aan het einde van de maand moeten zij dit formulier bezorgen aan hun uitbetalingsinstelling. Voor meer informatie over het gebruik van dit formulier verwijzen wij naar ons voorgaande nieuwsbericht.
De werkgever moet een elektronische aangifte doen (ASR-scenario 2 en scenario 5), op basis waarvan de RVA het bedrag van de werkloosheidsuitkering berekent. Sodibe zal deze verplichting voor u vervullen.
Voor de uitkeringsaanvraag tijdens de collectieve sluiting geldt er geen voorafgaandelijke meldingsplicht ten aanzien van de RVA.
Bijkomende toeslag betaald door de werkgever
De werkgever is een bijkomende toeslag verschuldigd voor elke dag waarop een werknemer recht heeft op een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
Sinds 1 februari 2025 bedraagt deze toeslag 5,20 euro per dag.