PC 118: Toekenning maaltijdcheques in het kader van sectorakkoord 2025-2026

Met een loonnorm van 0% voor de periode 2025-2026, hebben veel sectoren de gelegenheid aangegrepen om op sectorniveau de invoering of verhoging van de maaltijdcheques te voorzien in een sectorale cao.

Met dit bericht trachten we de regels met betrekking tot de toekenning van maaltijdcheques te verduidelijken en gaan we specifiek dieper in op de sectorale regeling in PC 118.

Allereerst: Maaltijdcheques kunnen worden ingevoerd op: sectoraal niveau via cao of ondernemingsniveau via cao of individuele overeenkomst.

Werkgevers of sectoren kunnen een onderscheid maken tussen werknemers op basis van objectieve en redelijke criteria, zoals bv. de uitgeoefende functie of de anciënniteit.

Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op bijv. het feit dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten of dat de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid is gesloten.

Ook onderscheid op basis van de tewerkstellingsvorm (bijv. flexi‑job) is geen geldig objectief criterium.

Wat is er afgesproken binnen PC 118 en is duidelijk:

Er werd een akkoord gesloten voor 2025–2026.

Dit akkoord maakt een onderscheid tussen:

• Ondernemingen die op 1 oktober 2025 reeds maaltijdcheques toekenden

De patronale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques moet vanaf 1 januari 2026 verhoogd worden met €1.

• Ondernemingen die op die datum nog geen maaltijdcheques toekenden

Deze ondernemingen moeten een equivalent voordeel voorzien. Indien er geen equivalent voordeel wordt ingevoerd voor 1 juli 2026, zal er een netto recurrent voordeel (pro rata het arbeidsregime) van €240 moeten toegekend worden.

Wat was er onduidelijk?

N.a.v. de komst van de sectorale cao binnen PC 118 was het onduidelijk hoe ondernemingen moesten omgaan met de verdere toepassing van de reeds bestaande toegepaste objectieve criteria binnen een onderneming. Denk hierbij aan bijv. een anciënniteitsvoorwaarde, waardoor bepaalde werknemers pas recht hebben op maaltijdcheques na het bekomen van de opgelegde anciënniteit.

De interpretatie en verduidelijking van een sectorale cao komt uitsluitend toe aan de sociale partners die ze hebben afgesloten. Ondertussen ontvingen we het standpunt van één van deze partners.

Standpunt sociale partner PC 118

• Ondernemingen die op 1 oktober 2025 al maaltijdcheques toekenden, moeten deze vanaf januari 2026 met €1 verhogen.
• Alle werknemers binnen PC 118, inclusief flexi‑jobbers en studenten, hebben recht op deze verhoging of een equivalent voordeel als er geen MC’s in het bedrijf zijn.
• Bestaande modaliteiten, zoals een anciënniteitsvoorwaarde, mogen worden behouden.

Die laatste voorwaarde betekent dat een werknemer die, volgens de modaliteiten voorzien op ondernemingsniveau, pas na 6 maanden recht heeft op maaltijdcheques, ook pas na die 6 maanden recht heeft op maaltijdcheques (inclusief de verhoging van €1);

Er moet voor de eerste 6 maanden geen equivalent voordeel worden toegekend, aangezien de werknemer onder de algemene maaltijdchequeregeling van de onderneming valt.

Belangrijk is dus dat u deze info aftoetst binnen uw onderneming en in het bijzonder voor de flexi-statuten kennisneemt en aangeeft hoe we dit als mandataris voor uw bedrijf correct mogen toepassen.

Heeft u over deze sectorale regeling nog vragen, aarzel niet contact op te nemen met uw dossierbeheerder.