PC 220: Sectorakkoord 2025-2026
In het Paritair Comité voor de Voedingsnijverheid (PC 220) werd een sectoraal akkoord bereikt. We beperken ons in deze bespreking tot de afspraken die gemaakt werden met betrekking tot:
- de verhoging van de koopkracht;
- de wijziging en/of invoering van bestaande en nieuwe systemen met betrekking tot bijkomende verlofdagen.
Koopkracht
Ervan uitgaande dat de regering haar belofte nakomt om de verhoging van de patronale bijdrage voor maaltijdcheques uit te sluiten van de loonnorm, werd het volgende beslist. Een uiteenzetting hierover kan u nalezen in ons eerder nieuwsbericht.
Ondernemingen met maaltijdcheques
Indien er op 1 oktober 2025 reeds maaltijdcheques worden toegekend, wordt de werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2026 verhoogd met € 1 per maaltijdcheque.
In ondernemingen met een syndicale delegatie kan uiterlijk tegen 15 februari 2026 een meer gunstige regeling inzake maaltijdcheques worden overeengekomen via een ondernemings-CAO.
Ondernemingen zonder maaltijdcheques
Indien er op 1 oktober 2025 geen maaltijdcheques worden toegekend, wordt een equivalent voordeel voorzien.
In ondernemingen met een syndicale delegatie wordt dit equivalent voordeel vastgelegd via een ondernemings-CAO tegen uiterlijk 15 februari 2026.
In ondernemingen zonder syndicale delegatie moet het equivalent voordeel uiterlijk op 1 juli 2026 zijn ingevoerd.
Indien dit niet is gebeurd, is vanaf 1 juli 2026 een recurrent netto voordeel van € 240 per jaar verschuldigd (pro rata het aantal gewerkte dagen per week), voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december.
Eindeloopbaandagen
De bestaande regeling inzake eindeloopbaandagen wordt vanaf 1 januari 2026 uitgebreid.
Naast de eindeloopbaandagen die reeds worden toegekend vanaf 55 jaar en 59 jaar, zal elke bediende vanaf 57 jaar recht hebben op twee betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar en vanaf 62 jaar recht op 8 betaalde eindeloopbaandagen per kalenderjaar.
Bijkomende conventionele vakantiedag
De opname van ouderschapsverlof heeft doorgaans een impact op het recht op wettelijke vakantie in het jaar dat volgt op de opname van het ouderschapsverlof.
Vanaf 1 januari 2026 heeft de werknemer daarom recht op één bijkomende conventionele verlofdag indien deze in het voorafgaande kalenderjaar minstens drie maanden ouderschapsverlof heeft opgenomen (voltijds, halftijds of 1/5).
Deze bijkomende dag wordt gecompenseerd door het Waarborg- en Sociaal Fonds via een forfaitaire tussenkomst van € 200 per verlofdag.
Deze regeling is van toepassing op ouderschapsverloven die worden opgenomen vanaf 1 januari 2026.