PC 121: Sectorakkoord 2025-2026
In het Paritair Comité voor de schoonmaak (PC 121) werd een sectoraal akkoord bereikt. We beperken ons in deze bespreking tot de afspraken die gemaakt werden met betrekking tot:
- de verhoging van de koopkracht;
- de wijziging en/of invoering van bestaande en nieuwe systemen met betrekking tot bijkomende verlofdagen.
Koopkracht
Ondernemingen met maaltijdcheques
In ondernemingen die voor 1 januari 2026 reeds maaltijdcheques toekennen, wordt de werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques verhoogd met € 2 euro voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2027.
Ondernemingen zonder maaltijdcheques
In ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen, moet er voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2027 een maaltijdcheque toegekend worden met een nominale waarde van € 3,09 (waarvan € 2 werkgeversbijdrage en € 1,09 eigen bijdrage van de werknemer).
Het aantal maaltijdcheques zal berekend worden via een alternatieve telling. Het aantal effectief gepresteerde uren tijdens het kwartaal moet gedeeld worden door 7,4 en moet vervolgens worden afgerond op de hogere eenheid. Er geldt echter een maximum aantal maaltijdcheques dat gelijk is aan het aantal dagen van een voltijdse werknemer.
Voor de toekomst zal de sector verder onderzoeken of het mogelijk is om de maaltijdcheques te laten uitkeren via het Sociaal Fonds van de schoonmaak. Moest dit echter niet mogelijk blijken, dan zal het huidige systeem ook in 2028 verlengd worden.
Eindeloopbaandagen
Werknemers die minstens 55 jaar worden, hebben recht op 1 eindeloopbaandag op voorwaarde dat zij minstens recht hebben op 5 anciënniteitsverlofdagen berekend door het Sociaal Fonds.
In de maand april zal het Sociaal Fonds jaarlijks een overzicht bezorgen aan de werkgevers met de lijst van de rechthebbenden. Ook de werknemers zullen een overzicht van het Fonds ontvangen ter bevestiging van hun recht op deze eindeloopbaandag.