PC 119: Sectorakkoord 2025-2026
In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren (PC 119) werd een sectoraal akkoord bereikt. We beperken ons in deze bespreking tot de afspraken die gemaakt werden met betrekking tot:
- de verhoging van de koopkracht;
- de wijziging en/of invoering van bestaande en nieuwe systemen met betrekking tot bijkomende verlofdagen.
Koopkracht
Ervan uitgaande dat de regering haar belofte nakomt om de verhoging van de patronale bijdrage voor maaltijdcheques uit te sluiten van de loonnorm, werd het volgende beslist. Een uiteenzetting hierover kan u nalezen in ons eerder nieuwsbericht.
Ondernemingen met maaltijdcheques
Indien er op 31 maart 2026 reeds maaltijdcheques worden toegekend, wordt de werkgeversbijdrage vanaf 1 april 2026 verhoogd met € 1,50 per maaltijdcheque.
Ondernemingen zonder maaltijdcheques
Indien er op 31 maart 2026 geen maaltijdcheques worden toegekend, zullen deze vanaf 1 april 2026 worden ingevoerd met een werkgeversbijdrage van € 1,50 per maaltijdcheque.
Ondernemingen met minder dan 20 arbeiders op 31 maart 2026, zijn uitgesloten van deze verplichting.
Anciënniteitsdag
Vanaf 2026 hebben werknemers die 20 jaar anciënniteit hebben in de onderneming, recht op één bijkomende betaalde verlofdag, vanaf het jaar dat ze de anciënniteit bereiken.
Deze bijkomende verlofdag wordt verrekend met de bedrijfseigen anciënniteitsdagen.
Eindeloopbaandagen
De bestaande regeling inzake eindeloopbaandagen wordt vanaf 1 januari 2026 uitgebreid.
Werknemers vanaf 57 jaar, zullen jaarlijks recht hebben op een extra eindeloopbaandag. De eindeloopbaandagen worden toegekend op 1 januari aan de werknemers die de leeftijd en de anciënniteit bereiken in de loop van het jaar.
Hierbij het overzicht eindeloopbaandagen dat vanaf 1 januari 2026 van toepassing is.
| Leeftijd | Dagen | Voorwaarden |
| 57 jaar 58 jaar 60 jaar | 2 dagen 3 dagen 5 dagen | / / 10 jaar anciënniteit |