PC 119: Koopkrachtpremie 2023
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 5/12/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 119 (Paritair comité voor de handel in voedingswaren) vastgelegd.
In dit akkoord werd bepaald dat de arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) op voorwaarde dat de onderneming in 2022 hoge of uitzonderlijk hoge winst gemaakt heeft.
Premie bij hoge winst
Een onderneming heeft hoge winst behaald indien de verhouding tussen de bedrijfswinst (code 9901) 2022 en de omzet (code 70) 2022 groter is dan 0% maar lager dan 4%.
De toekenning van de premie is als volgt:
- 125 euro als de verhouding tussen de bedrijfswinst 2022 en de omzet 2022 groter is dan 0%, maar lager dan 1%;
- 225 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 1%, maar lager dan 2%;
- 300 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 2%, maar lager dan 3%;
- 375 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 3%, maar lager dan 4%.
Premie bij uitzonderlijk hoge winst
Een onderneming heeft uitzonderlijk hoge winst behaald indien deze verhouding gelijk is aan of groter is dan 4%.
De toekenning van de premie is als volgt:
- 400 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 4%, maar lager dan 5%;
- 450 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 5%, maar lager dan 6%;
- 500 euro als de verhouding gelijk is aan of groter is dan 6%, maar lager dan 7%;
- 750 euro als de verhouding groter is dan 7%.
Aparte berekening voor bedrijven met minder dan 50 werknemers
Voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers worden bovenstaande criteria vervangen door de voorwaarde van een stijging van de bedrijfswinst (code 9901) in 2022, die positief moet zijn, t.o.v. het jaar 2019. Om het aantal werknemers te bepalen, wordt er verwezen naar de drempels die voorzien zijn voor de organisatie van de sociale verkiezingen.
In geval van hoge winst:
- 75 euro indien de stijging groter is dan 10%;
- 150 euro indien de stijging groter is dan 15%.
In geval van uitzonderlijk hoge winst:
- 200 euro indien de stijging groter is dan 20%;
- 250 euro indien de stijging groter is dan 25%.
Voor deze ondernemingen kan het totaal van de uitgekeerde premies niet meer bedragen dan 15% van de totale bedrijfswinst (code 9901).
Betalingsmodaliteiten
De uitbetaling gebeurt samen met de eindejaarspremie aan alle arbeiders die in dienst waren op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben.
Het bedrag zal pro rata toegekend worden in functie van:
- de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode van 1 november 2022 tot 31 oktober 2023, volgens de gelijkstellingen voor de jaarlijkse vakantie;
- het arbeidsregime op 31/10/2023.
Indien er reeds een koopkrachtpremie werd toegekend op niveau van de onderneming, wordt deze in mindering gebracht op de sectorale koopkrachtpremie.