Collectieve jaarlijkse vakantie 2025
In ons nieuwsbericht van 21/10/2024 hebben we u geïnformeerd over de mogelijkheid om feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, collectief te vervangen door een andere werkdag. Daarnaast kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd.
Het paritair comité heeft tot 31/12/2024 de tijd om sectoraal een verlofperiode vast te leggen. Als dit niet gebeurt, mogen de data van de collectieve vakantie op ondernemingsniveau worden vastgesteld. Om het collectieve verlof bekend te maken binnen de onderneming, moet de werkgever de volgende procedure volgen:
- Ondernemingsraad of werknemersoverleg
- Als er een ondernemingsraad is, worden de data van het collectieve verlof door hen vastgesteld.
- Is er geen ondernemingsraad, dan gebeurt dit in overleg met de vakbondsafvaardiging of met alle werknemers.
- Mededeling
De werkgever moet een ondertekend en gedateerd bericht ophangen in de lokalen van de onderneming waarin de data van het collectieve verlof worden vermeld. Hier vindt u een voorbeeldbericht. - Arbeidsreglement
- De data van de collectieve sluiting moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement om juridische waarde te krijgen.
- Dit gebeurt door een kopie van het bovenstaande bericht als bijlage toe te voegen aan het arbeidsreglement en deze melding in te dienen bij de Sociale Inspectie. Dit kan via deze link.
- Elke werknemer moet een kopie van deze mededeling ontvangen.