Collectieve jaarlijkse vakantie 2026
In een eerder nieuwsbericht hebben we u geïnformeerd over de mogelijkheid om feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, collectief te vervangen door een andere werkdag. Daarnaast kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd.
Het paritair comité heeft tot 31/12/2025 de tijd om sectoraal een verlofperiode vast te leggen. Als dit niet gebeurt, mogen de data van de collectieve vakantie op ondernemingsniveau worden vastgesteld. Om het collectieve verlof bekend te maken binnen de onderneming, moet de werkgever de volgende procedure volgen:
- Ondernemingsraad of werknemersoverleg
- Als er een ondernemingsraad is, worden de data van het collectieve verlof door hen vastgesteld;
- Is er geen ondernemingsraad, dan gebeurt dit in overleg met de vakbondsafvaardiging;
- Is er ook geen vakbondsafvaardiging, dan gebeurt dit in overleg met de werknemers.
- Mededeling
De werkgever moet een ondertekend en gedateerd bericht ophangen in de lokalen van de onderneming waarin de data van het collectieve verlof worden vermeld. Hier vindt u een voorbeeldbericht. - Arbeidsreglement
- De data van de collectieve sluiting moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement om juridische waarde te krijgen.
- Dit gebeurt door een kopie van dit bericht als bijlage toe te voegen aan het arbeidsreglement en binnen 8 dagen een kopie te versturen aan Toezicht Sociale Wetten via volgende link.
- Elke werknemer moet een kopie van deze mededeling ontvangen.
Vergeet zeker niet uw dossierbeheerder op de hoogte te brengen van de door u genomen beslissing.