In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 28/09/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de bedienden in PC 226 (Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek) vastgelegd. In dit akkoord werd bepaald dat ...
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 11/10/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 112 vastgelegd. In dit akkoord werd vastgelegd dat bij gebrek van een ondernemings-cao (in ondernemingen zonder syndicale delegatie kan dit via ...
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 23/10/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 149.02 vastgelegd. In dit akkoord werd vastgelegd dat bij gebrek van een ondernemings-cao (in ondernemingen zonder syndicale delegatie kan dit v...
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 16/10/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 149.01 vastgelegd. In dit akkoord werd bepaald dat arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques)...
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 12/09/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 140, vastgelegd. In dit akkoord werd bepaald dat arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) o...
In het Protocolakkoord voor 2023-2024 dat werd bereikt op 19/10/2023, werden de modaliteiten voor toekenning van de koopkrachtpremie aan de arbeiders in PC 140.03, vastgelegd. In dit akkoord werd bepaald dat arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheque...
In het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden (PC 100) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) in december 2023 op voorwaarde dat de onderneming in 2022 hoge of uitzonde...
In december 2023 zullen de inspectiediensten flitscontroles houden in de voedingsnijverheid voor vleesbereidingen en-producten, vetsmelterijen, darmslijterijen, slachthuizen en werkhuizen voor het uitsnijden van vlees en ondernemingen actief in de groothandel in vlees en gevogelte (PC 118.111, 118....
In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- & elektrische bouw, met uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren (PC 111) en voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (PC 209) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat werknemers ...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2024. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. Ve...
In het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat de werknemers recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) in december 2023 op voorwaarde...
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118/220) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat bij gebrek van een ondernemings-cao voor 15/12/2023 de werknemers recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) op voorwaarde d...
In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat arbeiders recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) in december 2023 op voorwaarde dat de onderneming in 2022 hoge of uitzonderlijk hog...
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (PC 116/207) werd een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat arbeiders en bedienden recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) uiterlijk op 30 september 2023 op voorwaarde dat de ond...
In het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) werd op 28/06/2023 een protocolakkoord bereikt. In dit akkoord werd vastgelegd dat bedienden recht hebben op een éénmalige koopkrachtpremie (in de vorm van consumptiecheques) in december 2023 op voorwaarde dat de onderneming in 2022 ho...
Langs deze weg willen we bepaalde regels m.b.t. de arbeidsduur in PC 302 even opfrissen. De horeca behoort tot één van de sectoren waar het moeilijk is om de normale arbeidsduurgrenzen toe te passen. Daardoor is het mogelijk om beroep te doen op een specifieke wettelijke uitzondering om flexibeler...
Jaarlijks doet de sector een aanbeveling rond de collectieve verlofperiode in de bouwsector. U bent als werkgever niet verplicht om deze aanbeveling te volgen. Als alle activiteiten stopgezet worden tijden het bouwverlof, is er sprake van een collectieve sluiting. Bouwverlof volgen De concrete data...
Via deze weg herinneren we u eraan dat wanneer u gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de minimum arbeidsduur u hiervan melding moet maken. In het verleden werd deze afwijking op de arbeidsduur opgenomen in de sector-cao zelf en diende de onderneming niets te doen om dit toe te passen...
In april 2023 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de bouwsector (inclusief eletrotechniek en metaal). Dit betreft een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Deze controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Bij ernstig...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2023. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. ...
In september 2022 zal SIOD (=Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) flitscontroles houden in de landbouwsector (PC 144) en tuinbouwsector (PC 145). De flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. De controles hebben vooral een informatief en p...
In juli 2022 zal de SIOD (=Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) flitscontroles houden in de horecasector (PC 302). De flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. De controles hebben vooral een informatief en preventief karakter. Echter, bij...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2022. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. ...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2021. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. ...
In aansluiting op de maatregelen die de regering heeft genomen omwille van de corona-epidemie, onder meer inzake het uitstel van de betaling van de sociale-bijdragen, zal PDOK de volgende modaliteiten toepassen inzake de betaling van de bijdragen voor het zegelregime voor het 1e en 2e kwartaal van 2...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2020. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. ...
Op dinsdag 24 september 2019 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de Land- en Tuinbouwsector. De flitscontrole betreft een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Door de controles aan te kondigen willen inspectiediensten sociale fraude vermi...
Op zaterdag 6 juli 2019 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de horecasector. De inspectiediensten zullen controleren op 2 vlakken. Ten eerste zal men controleren op sociale fraude, zoals inbreuken op zwartwerk en illegale tewerkstelling. Men zal ook nagaan of er geen sprake is ...
Op donderdag 21 maart 2019 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de elektrotechnische en bouwsector. Dit houdt een aangekondigde controle in op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Bedrijfscontrole Een sociaal inspecteur kan aan de werkgever onder meer volgende doc...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2019. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. ...
Op vrijdag 25 januari 2019 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de schoonmaaksector (pc 121). De flitscontrole betreft een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Door de controles aan te kondigen willen inspectiediensten sociale fraude vermijd...
Op vrijdag 21 september 2018 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de landbouwsector (pc 144) en tuinbouwsector (pc 145). De flitscontrole betreft een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Door de controles aan te kondigen willen inspectiedie...
Sinds 2016 bestaat de mogelijkheid voor werkgevers in de horeca om tot 360 overuren per jaar goedkoop uit te betalen aan voltijdse werknemers. Deze overuren worden uitbetaald aan 100%, zonder toeslag. Bovendien zijn ze vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Huidige regeling Tot hiertoe moet...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte rustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2018. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. Verva...
Het wettelijke principe voorziet dat de minimale wekelijkse arbeidsduur 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de sector bedraagt. Indien de wekelijkse arbeidsduur 38 uur per week bedraagt, dan bedraagt de minimale wekelijkse arbeidsduur 13 uur per week. Tevens mag de duur van elke werk...
Op donderdag 14 september 2017 zullen de inspectiediensten een flitscontrole houden in de landbouwsector (pc 144) en tuinbouwsector (pc 145). De flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Door de controles aan te kondigen, willen de inspectiedi...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte rustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2017. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. Verva...
Vanaf 2016 hebben arbeiders die de leeftijd van 50 jaar bereiken recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf het jaar dat de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereikt heeft hij recht op 2 bijkomende verlofdagen....
Vanaf 2016 hebben arbeiders die de leeftijd van 50 jaar bereiken recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar op voorwaarde dat ze over een anciënniteit van 6 maanden beschikken in de onderneming. Deeltijdse werknemers hebben recht op een afwezigheid pro rata hun tewerkstelling. De arbeider kan de loo...
Vanaf 2016 hebben werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf de leeftijd van 58 hebben de werknemers recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar. Vanaf de leeftijd van 60 jaar hebben de werknemers recht op 3 bijkomende verlofdagen per jaar. ...
Arbeiders die de leeftijd van 58 jaar bereiken hebben recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Het systeem van de eindeloopbaandagen zal vanaf 2016 aangepast worden. Arbeiders die de leeftijd van 60 jaar bereiken hebben vanaf 2016 recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar. ...
Vanaf 2016 heeft elke voltijdse werknemer met een anciënniteit van ten minste 10 jaar, bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming, recht op 1 anciënniteitsverlofdag per jaar. Deeltijdse werknemers hebben recht op een afwezigheid pro rata hun tewerkstelling. Het anciënnt...
Vanaf 2016 hebben werknemers die de leeftijd van 56 jaar bereiken recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Deeltijdse werknemers hebben recht op een afwezigheid pro rata hun tewerkstelling. De werknemer kan de loopbaanverlofdag opnemen vanaf zijn verjaardag. De loopbaanverlofdag dient opgenomen ...
Zoals gemeld in ons nieuwsbericht van 24 juli 2015 zou er een maatregel voorzien worden om de overuren die door voltijdse werknemers gepresteerd worden goedkoper te maken. Op 26/11/2015 werd de wet gepubliceerd waardoor er van deze maatregel gebruik kan gemaakt worden vanaf 1/12/2015. Wie & wat ...
Waar komt het beknopt op neer? Flexijobs zijn mogelijk sinds 1 december 2015 Voor wie in kwartaal T-3 minstens 4/5e elders werkt, maar geen 4/5e of meer bij de werkgever in kwartaal bij wie de flexijob wordt uitgeoefend Flexiloon bedraagt minimum 9.5 euro/ uur, te verhogen met alle pre...
Zoals elk jaar heeft de bouwsector zijn kalender met jaarlijkse vakanties, rustdagen en vervangingsdagen voor feestdagen vastgelegd. Compensatierustdagen De sector legt 12 vaste en verplichte rustdagen vast. In bijlage vindt u de data voor 2016. Op deze dagen mogen de arbeiders niet werken. Verva...
In het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) werd een nieuw sectorakkoord overeengekomen voor 2015-2016. De invulling van de loonnorm zal volgens de volgende modaliteiten gebeuren: Verhoging minimumuurlonen De minimumlonen en de effectieve lonen van de arbeiders worden vanaf 1 januari 20...
In het sectorakkoord afgesloten binnen PC 200 werd een invulling gegeven voor de loonnorm 2016. Nieuwe jaarlijkse premie Vanaf 2016 zal een jaarlijkse premie van 250 euro bruto toegekend worden. Deze premie zal uitbetaald worden in de loop van de maand juni. Het bedrag wordt berekend in verhouding...
UPDATE 23/03/2016 Hieronder kan u de samenvatting vinden van enkele CAO's die van kracht zijn vanaf 1/01/2016. Arbeidsduur De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt teruggebracht naar 37,5u. Indien de huidige wekelijkse arbeidsduur van 38u gehadhaafd blijft, zal de werknemer recht hebben op 3 in...
In het paritair comité voor de arbeiders van de voedingshandel (PC 119) werd op 29/06/2015 een nieuw sectorakkoord overeengekomen voor 2015-2016. Dit sectorakkoord bevat de invulling van de vastgelegde loonenveloppes, vermeld in de wet van 28/04/2015. Enveloppe van 0.5% van de brutoloonmassa: E...
In het paritair comité voor de bedienden van de zelfstandige kleinhandel (PC 201) en het paritair subcomité voor de bedienden van de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) werd op 26/06/2015 een nieuw sectorakkoord overeengekomen voor 2015-2016. De belangrijkste punten hieruit betreffen ...
UPDATE dd 26/11/2015 Op 26/11/2015 werd de wet omtrent de flexi-jobs gepubliceerd. Dit betekent dat vanaf 01 december 2015 effectief gebruik gemaakt kan worden van flexi-jobs in de horeca. UPDATE dd 23/10/2015 Het wetsontwerp omtrent de nieuwe horecamaatregelen werd zopas goedgekeurd in de Kamer....
Vanaf 01 juli 2015 verhoogt het aantal dagen waarop een onderneming uit de horeca gebruik kan maken van gelegenheidsarbeiders of extra’s van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar. Het werknemerscontingent blijft ongewijzigd op 50 dagen per jaar. Vanaf 05 juni 2015 is het mogelijk om Dimona’s in ...
Vanaf 01 april 2015 verdwijnt het aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden, PC 218. De representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties sloten hieromtrent recent een akkoord. Werkgevers en werknemers die nu nog ressorteren onder PC 218, zullen vanaf 01 april 2015 vallen onder PC 20...
UPDATE 23/03/2016 Op 4 maart 2016 heeft de ministerraad het ontwerp van het KB voor de aanpassing van de kassawet goedgekeurd. Dit doordat de Raad van State de 10%-regel heeft vernietigt. Het ontwerp bevat een nieuw criterium voor het al dan niet invoeren van het GKS. Het GKS moet vorgens het nie...
De bouwvakanties zijn aanbevelingen die kunnen gevolgd worden maar krijgen pas een juridische waarde bij overname in het arbeidsreglement. Klik hier voor een overzicht van de bouwvakanties en rustdagen voor 2015....
Vanaf 01/10/2014 zullen alle arbeiders uit de bouwsector (PC 124) uitgerust zijn met hun persoonlijke ConstruBadge. In september 2014 zullen de bouwvakkers die op de RSZ-aangifte staan voor het eerste kwartaal 2014 en alle arbeiders die vermeld staan op de Limosa-aangifte hun persoonlijke Construbad...
UPDATE dd 25/02/2016 De verplichting tot de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven is vanaf 1 maart 2016 van toepassing op werken in onroerende staat van minimaal 500 000 euro, excl. BTW. Vanaf 1 april 2014 moeten alle personen die op een tijdelijke en mobi...
