Werknemers bouwen hun vakantierechten van het huidige jaar (jaar X) op tijdens het vakantiedienstjaar (jaar X‑1). Om het correct aantal vakantiedagen te kunnen berekenen, vragen wij om de vakantieattesten te bezorgen van alle werknemers die in dienst zijn getreden na 1 januari 2025. Vakantieatte...
Het wettelijk kader rond re‑integratie bij arbeidsongeschiktheid wordt vanaf 2026 grondig hervormd. De nieuwe regels zetten in op een snellere en actievere opvolging van langdurig zieke werknemers, met als doel de drempel naar werkhervatting te verlagen. Hieronder vindt u een overzicht van de bela...
Tot voor kort kon een jongere enkel als student werken wanneer hij of zij minstens 16 jaar was, of 15 jaar én de eerste twee jaren van het voltijds secundair onderwijs had gevolgd. Voltijds leerplichtige jongeren konden dus niet met een studentenovereenkomst aan de slag. De wet houdende diverse bep...
Op 18 december 2025 werd in de Kamer het wetsontwerp tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid goedgekeurd. Dit wetsontwerp bevat zowel maatregelen op het vlak van sociale zekerheid als arbeidsrechtelijke maatregelen die betrekking hebben op arbeidson...
In een eerder nieuwsbericht hebben we u geïnformeerd over de mogelijkheid om feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, collectief te vervangen door een andere werkdag. Daarnaast kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Het paritair comité he...
De wettelijke feestdagen in 2026 zijn: Nieuwjaardonderdag 1 januari 2026Paasmaandagmaandag 6 april 2026Feest van de arbeidvrijdag 1 mei 2026O.H. Hemelvaartdonderdag 14 mei 2026Pinkstermaandagmaandag 25 mei 2026Nationale feestdagdinsdag 21 juli 2026O.L.V. Hemelvaartzaterdag 15 augustus 2026Allerheili...
Indien een werkgever de jaarlijkse vakantie collectief vastlegt in de vorm van een collectieve sluiting van de onderneming, kunnen bepaalde werknemers die geen of onvoldoende vakantierechten hebben, aanspraak maken op een tijdelijke werkloosheidsuitkering wegens collectieve sluiting. Welke werknemer...
Op 30 juni 2025 zouden heel wat tijdelijke maatregelen, voorzien in het IPA-akkoord van 2023-2024, ophouden uitwerking te hebben. Ook de toepassing van de relance-uren die door dit akkoord werden (her)ingevoerd, zou op 30 juni eindigen. De regering wil deze regeling nu verlengen tot 31 december 2025...
De werkvloer verandert sneller dan ooit. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd blijven, zich ontwikkelen en klaar zijn voor de toekomst? Met de Voorsprongtrajecten ondersteunen de Vlaamse overheid en Europa bedrijven met gratis begeleiding om grote sprongen te maken. Het einddoel? ...
Onze nieuwe regering voorzag in het regeerakkoord de wens om het aantal financieel gunstige uren als student op structurele wijze te verhogen tot 650 uur per kalenderjaar. In oktober 2024 werd hiervoor een wetsvoorstel ingediend. De nieuwe wetgeving tot verhoging van het studentencontingent werd def...
Naar aanleiding van het verplicht gebruik van de gestructureerde elektronische facturen vanaf 2026 tussen ondernemingen (B2B) werd een wijziging van de lay-out van onze facturen doorgevoerd. Hierbij een voorbeeld van de nieuwe lay-out....
Werkgevers die beroep doen op tijdelijke werkloosheid moeten uiterlijk op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand een controleformulier C3.2 A afleveren aan hun werknemers. De werknemer moet deze kaart zorgvuldig invullen en steeds bij zich hebben. Op het einde van elke maand bezorgt de w...
In ons nieuwsbericht van 21/10/2024 hebben we u geïnformeerd over de mogelijkheid om feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, collectief te vervangen door een andere werkdag. Daarnaast kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Het paritair com...
De wettelijke feestdagen in 2025 zijn: Nieuwjaarwoensdag 1 januari 2025Paasmaandagmaandag 21 april 2025Feest van de arbeiddonderdag 1 mei 2025O.H. Hemelvaartdonderdag 29 mei 2025Pinkstermaandagmaandag 9 juni 2025Nationale feestdagmaandag 21 juli 2025O.L.V. Hemelvaartvrijdag 15 augustus 2025Allerheil...
Tot eind 2023 moesten werknemers steeds verplicht al hun wettelijke vakantiedagen opnemen voor het einde van elk kalenderjaar. Deze regel was echter niet in overeenstemming met de Europese wetgeving en rechtspraak. Vanaf 2024 zal er voor het eerst toepassing gemaakt worden van de nieuwe regels over ...
Vanaf inkomstenjaar 2024 moet het voordeel van alle bedrijfsfietsen mee op de fiscale fiche vermeld worden. Deze nieuwe regelgeving geldt zowel voor bedrijfsleiders als voor werknemers. Wat en waarom Indien een werknemer in zijn personenbelasting kiest voor de forfaitaire aftrek van de beroepskoste...
Een aantal bestaande Vlaamse RSZ-kortingen zullen vanaf 1 juli 2024 afgeschaft worden. Het betreft de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongere en oudere werknemers. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien. Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren Vanaf 1 juli 2024 is het nie...
Nadat de Arbeidsdeal reeds een uitbreiding voorzag in de opleidingsverplichtingen door middel van de verplichte opmaak van een jaarlijks opleidingsplan en het individuele opleidingsrecht voor elke werknemer, is er vanaf april 2024 een derde opleidingsverplichting, de Federal Learning Account (FLA), ...
In de regelgeving die van toepassing was t.e.m. 31 december 2023, kon een werknemer die ziek werd vlak voor zijn geplande vakantie, de vakantiedagen tijdens dewelke hij nog arbeidsongeschikt is, later in het jaar opnemen. Een werknemer die daarentegen ziek werd tijdens zijn vakantie, zou alle geplan...
Vanaf 1 april 2024 zal de bestaande regeling van outplacement bij medische overmacht bij een eenzijdige beëindiging door de werkgever vervangen worden door het “Terug Naar Werk-fonds” (TNW-fonds). In de huidige regeling moest de werkgever, die de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt wegens...
Vanaf het vakantiejaar 2024 geldt een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. Wat is vertrekvakantiegeld? Wanneer een bediende uit dienst gaat, heeft hij door zijn tewerkstelling recht op betaalde vakantiedagen opgebouwd. Die vakantiedagen kan hij later opnemen bij een nieuwe werkgever. Bij...
UPDATE 12/01/2024 Onderstaande regeling werd op datum van 29/12/2023 in het Staatsblad gepubliceerd. De federale regering heeft aangekondigd dat er enkele belangrijke veranderingen zullen komen in het systeem van de flexi-jobs, vanaf 1 januari 2024. In dit artikel lichten we toe wat er zal verand...
De wettelijke feestdagen in 2024 zijn: Nieuwjaarmaandag 1 januari 2024Paasmaandagmaandag 1 april 2024Feest van de arbeidwoensdag 1 mei 2024O.H. Hemelvaartdonderdag 9 mei 2024Pinkstermaandagmaandag 20 mei 2024Nationale feestdag zondag 21 juli 2024O.L.V. Hemelvaart donderdag 15 augustus 20...
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen werd gelanceerd door onze overheid om ondernemers te stimuleren om hun eerste werknemers aan te werven. Concreet wordt er voorzien in een genereuze korting voor de eerste zes werknemers die gelijktijdig in dienst zijn. Meer informatie over de huidige reg...
Werkgevers die beroep doen op tijdelijke werkloosheid moeten uiterlijk op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand een controleformulier C3.2 A afleveren aan de werknemers. De werknemer moet deze controlekaart zorgvuldig invullen volgens de instructies en bij zich houden tot op het einde v...
Vanaf 1 augustus 2023 is het mogelijk om op het niveau van de onderneming een CAO in te voeren waarin wordt voorzien dat werknemers zelf instaan voor het onderhoud van hun werkkledij. Wat wordt er juist verstaan onder werkkledij? Volgens het koninklijk besluit is het elke kledij die bedoeld is om te...
In het interprofessioneel akkoord voor 2023-2024 werd een loonnorm van 0% vastgelegd (de zogenaamde loonstop). Dit betekent dat de gemiddelde loonkosten niet mogen stijgen om de concurrentiekracht en werkgelegenheid in België op peil te houden. Loonindexeringen en baremieke verhogingen gaan wel nog...
Begin april legden de interprofessionele sociale partners nieuwe maatregelen en afspraken vast omtrent verschillende thema’s. In dit IPA akkoord van 2023-2024, worden de relance-uren opnieuw ingevoerd, vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. In afwachting van de goedkeuring en verschijning in het Belg...
Een hele tijd geleden heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een aanvullende CAO nr. 159 gesloten waardoor werkgevers makkelijker gebruik kunnen maken van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden. Een werkgever kan zich op deze CAO beroepen wanneer er geen sectorale of ondern...
Om de stijgende loonkost als gevolg van de indexering deels op te vangen, wordt er tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2023 een tijdelijke RSZ-vermindering van de werkgeversbijdragen voorzien. Voor het 3de en 4de kwartaal 2023 kan een uitstel van betaling worden aangevraagd. Met deze maatregelen beoogt...
Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is, kan het werk gedeeltelijk hervatten als hij daarvoor voldoende hersteld is. Dit moet gebeuren na akkoord met de werkgever. Daarna moet dit aangevraagd worden bij de adviserende arts van de mutualiteit. Deze adviserende arts van de mutualiteit moet ook...
Naar aanleiding van de coronapandemie werden er een aantal vereenvoudigingen doorgevoerd op het gebied van tijdelijke werkloosheid om de uitbetaling van uitkeringen zo snel mogelijk te kunnen laten gebeuren. Deze maatregelen lopen af op 31 december 2022. En dat heeft belangrijke gevolgen voor werkg...
Onze federale regering engageerde zich in het begrotingsakkoord van oktober 2021 om de huidige arbeidsmarkt te hervormen. Deze hervorming zal gebeuren door invoering van de “Arbeidsdeal”. Men tracht hiermee de arbeidsmarkt te hervormen waardoor er een betere work-life balans kan bekomen worden. ...
In de bestaande reglementering moet de werknemer bij arbeidsongeschiktheid steeds een doktersbriefje voorleggen, vanaf de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid. Door de nieuwe wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid zal het ziekteattest tot driemaal pe...
Door beroep te doen op flexi-jobs kunnen werkgevers flexibel personeel inzetten en op die manier snel inspelen op de noden van de onderneming. Dit flexibel statuut is voorlopig enkel toegelaten in een aantal sectoren zoals horeca en detailhandel. Het begrotingsakkoord van oktober 2022 voorziet in e...
In 2019 trad een nieuwe Europese richtlijn in werking betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met deze nieuwe richtlijn tracht men de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de EU te verbeteren door transparante en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden aan te moedigen. Tevens verw...
De wettelijke feestdagen in 2023 zijn: Nieuwjaar zondag 1 januari 2023 Paasmaandag maandag 10 april 2023 Feest van de arbeid maandag 1 mei 2023 O.H. Hemelvaart donderdag 18 mei 2023 Pinkstermaandag maandag 29 mei 2023 Nationale feestdag vrijdag 21 j...
De aangekondigde aanpassingen aan het huidige re-integratietraject werden deze week gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Daarmee wordt het re-integratietraject losgekoppeld van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht. Hierbij vindt u de belangrijkste wijz...
UPDATE 04/11/2022 Het bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor energie-intensieve bedrijven blijft van toepassing tot en met 31 maart 2023. ...
Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Vanaf 1 juli 2022 zal de klassieke procedure voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid opnieuw gelden. Er geld...
De Vlaamse regering voorziet een aanpassing van het huidige doelgroepenbeleid vanaf 1 januari 2022. Vanaf 1 januari 2022 zal de leeftijdsvoorwaarde om te kunnen genieten van de doelgroepvermindering oudere zittende werknemers (werknemers die reeds in dienst zijn) verhoogd worden van 58 naar 59 jaar...
Werkgevers uit alle sectoren kunnen sinds 01/07/2021 bijkomende vrijwillige overuren laten presteren: de zogenaamde relance-uren. Het Koninklijk Besluit dat de vrijstelling van RSZ-bijdragen hiervan regelt, werd begin februari 2022 gepubliceerd. De vrijstelling werd met terugwerkende kracht vanaf 1 ...
Afrekening 4e kwartaal Zoals u ongetwijfeld heeft opgemerkt betreft de regularisatie factuur RSZ over het 4e kwartaal 2021 een zware kost voor u als werkgever. Dit is te verklaren doordat de provisies over het 4e kwartaal 2021 gebaseerd zijn op de aangegeven RSZ-bijdragen van het 4e kwartaal 2020. ...
De wettelijke feestdagen in 2022 zijn: Nieuwjaar zaterdag 1 januari 2022 Paasmaandag maandag 18 april 2022 Feest van de arbeid zondag 1 mei 2022 O.H. Hemelvaart donderdag 26 mei 2022 Pinkstermaandag maandag 6 juni 2022 Nationale feestdag donder...
Tijdens het overlegcomité van 17 november 2021 werd het telethuiswerk opnieuw verplicht door de overheid. Bovendien moeten alle werkgevers maandelijks via een tool op de website van de RSZ registreren hoeveel werknemers op de werkvloer aanwezig zijn, omdat ze niet in de mogelijkheid zijn om te tel...
UPDATE dd 17/12/2021 op 10/12/2021 heeft het federale kernkabinet beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor alle sectoren te verlengen tot 31 maart 2022. UPDATE dd 24/09/2021 Enkele dagen geleden heeft de federale regering beslist om de tijdelijke...
Op 29/07/2021 werd het Koninklijk Besluit van 21 juli 2021 omtrent de invoering van de coronapremie in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Dit betekent dat bedrijven die goede resultaten behaalden tijdens de coronacrisis, vanaf 1 augustus 2021 een coronapremie kunnen toekennen. Toekenningsvoorwaa...
In dit nieuwsbericht vindt u een kort overzicht van de verschillende ondersteuningsmaatregelen die door de regering verlengd zullen worden tot 30 september 2021. Er komen ook een aantal nieuwe maatregelen aan bod. Alle informatie is nog onder voorbehoud, aangezien er enkel nog maar voorontwerpen...
Eén van de maatregelen voorzien in het relanceplan, betreft de neutralisering van de studentenarbeid tijdens het derde kwartaal van 2021. RSZ-solidariteitsbijdrage Voor de eerste 475 uren per jaar moet er voor een student geen gewone socialezekerheidsbijdragen berekend worden, maar slechts een so...
Om de heropstart van de economie te ondersteunen voorziet de federale regering een nieuwe doelgroepvermindering in het derde kwartaal van 2021. Deze doelgroepvermindering komt bovenop de reeds bestaande bijdrageverminderingen voor werkgevers in de reis-, evenementen- en hotelsector. Met deze nieuwe...
Wegens de aanhoudende strenge maatregelen tijdens de corona crisis heeft de regering de ondersteuningsmaatregelen verlengd tot 30 juni 2021. We bespreken hierbij kort enkele van de belangrijkste maatregelen. Studentenarbeid Studentenarbeid in de zorg of onderwijssector, gepresteerd in het 1e en ...
Tijdens het laatste overlegcomité werd beslist om de controle op het verplichte telewerk te verscherpen. Alle werkgevers zullen via een tool op de website van de RSZ maandelijks moeten registreren hoeveel werknemers op de werkvloer aanwezig zijn, omdat ze niet in de mogelijkheid zijn om te telewerk...
Vanaf januari 2021 werd er een nieuwe gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in het leven geroepen. Men tracht hiermee werkgevers aan te moedigen om te blijven investeren in de opleiding van hun werknemers. Wie Werkgevers kunnen van de vrijstelling genieten voor werknemers die...
In januari 2021 sloot de Nationale Arbeidsraad een nieuwe CAO af, om een wettelijk kader te creëren voor de door de overheid aanbevolen of verplichte vorm van telewerk omwille van de coronacrisis. Zolang het telewerk aanbevolen of verplicht wordt, geldt deze CAO. Vele ondernemingen die gebruik mak...
De wettelijke feestdagen in 2021 zijn: Nieuwjaar vrijdag 1 januari 2021 Paasmaandag maandag 5 april 2021 Feest van de arbeid zaterdag 1 mei 2021 O.H. Hemelvaart donderdag 13 mei 2021 Pinkstermaandag maandag 24 mei 2021 Nationale feestdag woensd...
De federale regering heeft een akkoord bereikt over enkele nieuwe sociaaleconomische maatregelen naar aanleiding van de huidige coronacrisis. Eén van deze maatregelen betreft een RSZ-compensatie voor werkgevers die zwaar getroffen werden door de verstrengde coronamaatregelen. Voorwaarden Om in a...
Als reactie op de nieuwe lockdown in ons land, heeft de regering beslist om het stelsel van tijdelijke werkloosheid corona opnieuw te versoepelen. Vanaf 1 oktober 2020 tot 31 maart 2021 kunnen alle werkgevers en alle werknemers (arbeiders én bedienden) opnieuw eenvoudig van deze tijdelijke werkloo...
Hierbij vindt u meer informatie over de nieuwe tijdelijke fiscale gunstmaatregel die de overheid voorziet voor ondernemingen die getroffen zijn door de coronapandemie. Voorwaarden Om in aanmerking te komen voor de nieuwe gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing moet de werkgever...
Alle werkgevers die door de coronacrisis tijdelijke werkloosheid inroepen, kunnen nog tot 31 augustus 2020 gebruik maken van de vereenvoudigde procedure. Vanaf 1 september 2020 is dit niet meer van toepassing. Er wordt dan een onderscheid gemaakt tussen de werkgevers die zwaar getroffen zijn door d...
Vanaf 13 juli 2020 geldt een meldingsplicht indien u gebruik maakt van tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van het coronavirus en daarbij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdelijk gedeeltelijk of volledig schorst. Voor welke werkgevers? Elke werkgever die voor mins...
UPDATE dd 12/02/2021 In kwartaal 4/2020 en 1/2021 kan er terug gebruik gemaakt worden van de 120 voordelige vrijwillige overuren. Er mogen steeds maximum 120 voordelige overuren per kalenderjaar gepresteerd worden. Vanaf 2021 kunnen er dus opnieuw 120 voordelige vrijwillige overuren gepresteerd ...
Door de maatregelen om het coronavirus tegen te gaan, is de arbeidsovereenkomst van vele werknemers tijdelijk geschorst wegens tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Hierbij wordt bekeken of de werkgever dan nog een feestdag moet doorbetalen. En wat met ziekte tijdens deze periode? Loon voo...
Hierbij vindt u meer informatie omtrent de genomen maatregelen voor uitstel van betaling van bedrijfsvoorheffing en RSZ-bijdragen, naar aanleiding van de coronacrisis. 1. Uitstel van betaling bedrijfsvoorheffing Er is voor alle ondernemingen een automatisch uitstel van betaling voor de bedrijfsvoo...
Als de werkgever door het coronavirus COVID-19 het personeel niet meer kan tewerkstellen, dan kunnen de werknemers op tijdelijke werkloosheid gezet worden. Omwille van de verspreiding van het coronavirus, werden de formaliteiten van het stelsel van tijdelijke werkloosheid vereenvoudigd. Tijdelijke ...
Het coronavirus is nu ook in België en heeft steeds duidelijker een negatieve impact op de economie. De kans is groot dat ook uw organisatie of een van uw medewerkers hierdoor getroffen wordt. Mogelijke gevolgen van coronavirus Als werkgever kan u op verschillende manier met de gevolgen van het n...
De instructies van de RSZ bepalen dat de werkgever een bewijs moet kunnen voorleggen dat de student, die hij tewerkstelt met toepassing van de solidariteitsbijdragen, effectief een studentenstatuut heeft. Solidariteitsbijdragen In principe zijn de prestaties van een student onderworpen aan gewone ...
Vanaf 2020 wordt het voordeel alle aard van valse hybride wagens die vanaf 2018 deel uitmaakt van uw wagenpark aanzienlijk verhoogd. Begrip ‘valse hybride’ Valse hybride wagens betreffen wagens die gedeeltelijk op brandstof en gedeeltelijk op een oplaadbare batterij met beperkte capaciteit wer...
De Vlaamse regering heeft de goedkeuring gegeven voor het voorontwerp van decreet houdende bepalingen van de begroting van 2020. In dit voorontwerp voorziet de Vlaamse regering een aanpassing van het huidige doelgroepenbeleid vanaf 1 januari 2020. Vanaf 1 januari 2020 zouden volgende maatregelen ...
De wettelijke feestdagen in 2020 zijn: Nieuwjaar woensdag 1 januari 2020 Paasmaandag maandag 13 april 2020 Feest van de arbeid vrijdag 1 mei 2020 O.H. Hemelvaart donderdag 21 mei 2020 Pinkstermaandag maandag 1 juni 2020 Nationale feestdag dinsdag ...
Elke deeltijdse werknemer moet bij voorrang aanspraak maken op een gepaste openstaande voltijdse betrekking of een deeltijdse job die hem bijkomende arbeidsuren oplevert. Een werkgever die deeltijdse werknemers in dienst heeft die bovenop hun deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering krijgen, is...
Vanaf 01/09/2019 vervangt het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) het vroegere Betaald Educatief Verlof. De werknemer kan het opleidingsverlof opnemen om lessen bij te wonen of examens voor te bereiden. De werkgever kan een forfaitaire vergoeding voor de opgenomen verlofuren aanvragen via het Departement ...
UPDATE dd 01/01/2020 Vanaf 2020 verhoogt de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat naar 18%. Het minimum bruto-uurloon bedraagt vanaf 2020 €14,19. Vanaf 1/1/2018 kunnen werkgevers, die werknemers tewerkstellen die ploegenarbeid op werven ve...
Recent werd een wetsontwerp tot invoering van een mobiliteitsbudget ingediend. Dit is een nieuwe maatregel waarmee werknemers hun bedrijfswagen kunnen omzetten in een mobiliteitsbudget. Binnen dit budget kan men dan kiezen voor een combinatie van vervoermiddelen om zo vlot mogelijk en op een milieub...
De wettelijke feestdagen in 2019 zijn: Nieuwjaar dinsdag 1 januari 2019 Paasmaandag maandag 22 april 2019 Feest van de Arbeid woensdag 1 mei 2019 O.H. Hemelvaart donderdag 30 mei 2019 Pinkstermaandag maandag 10 juni...
UPDATE dd 06/02/2019 Onderstaande geplande versterkingen van het doelgroepenbeleid werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 25/01/2019. In ons nieuwsbericht van 12 mei 2016 hebben we u meegedeeld dat het Vlaamse regionale doelgroepenbeleid van start ging op 1 juli 2016. De 3 doelgroepen...
Midden 2018 werd er goedkeuring gegeven voor de hervorming van het betaald educatief verlof. Vanaf januari 2019 heet educatief verlof, Vlaams opleidingsverlof (VOV). Welke werknemers? Enkel werknemers uit de private sector die werken in een onderneming of vestiging gelegen in het Vlaams Gewest kun...
Op 07/05/2018 werd de Wet op de mobiliteitsvergoeding ingevoerd. Op basis van deze regeling kunnen werknemers met een bedrijfswagen de auto inleveren in ruil voor een extra bedrag in cash. Deze extra vergoeding wordt berekend op basis van de cataloguswaarde van de ingeleverde wagen en geniet een gun...
Zoals reeds aangekondigd in ons nieuwsbericht van 9 augustus 2017, betreffende het zomerakkoord, was de overheid van plan om de opzeggingstermijnen te wijzigen. Met de publicatie van de Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, is deze wijzigin...
De programmawet van 25/12/2017 heeft een nieuwe sanctie ingevoerd voor de werkgevers die vacatures niet bij voorrang laten invullen door hun deeltijdse werknemers met inkomensgarantie-uitkering. Deze werkgevers zullen een ‘responsabiliseringsbijdrage’ moeten betalen. Voorrangsregeling voor dee...
De General Data Protection Regulation (hierna GDPR), of Privacywetgeving op Europees niveau, zal vanaf 25 mei 2018 uitwerking krijgen. Hoewel er veel om te doen is, is deze reglementering niet volledig nieuw. Zo reguleert de Belgische Privacywet op vandaag al de verwerking van persoonsgegevens. De...
In het zomerakkoord van de regering werd een nieuwe fiscaal gunstige winstpremie aangekondigd. Deze regeling wordt ingeschreven in de bestaande wet van 22/05/2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen. Deze winstpremie kan enkel uitgekeerd worde...
UPDATE dd 03/01/2018 Vanaf 1 januari 2018 wordt de bestaande regeling van de flexi-jobs in de horeca uitgebreid naar enkele andere sectoren. In de Kamer werd het voorontwerp van de wet voor uitbreiding van de flexi-jobs in andere sectoren dan de horeca neergelegd. Eind september oordeelde het Gr...
De wettelijke feestdagen in 2018 zijn: Nieuwjaar maandag 1 januari 2018 Paasmaandag maandag 2 april 2018 Feest van de Arbeid dinsdag 1 mei 2018 O.H. Hemelvaart donderdag 10 mei 2018 Pinkstermaandag ...
Zoals reeds gemeld in ons nieuwsbericht van 17 maart zal in het kader van de Wet Werkbaar en Wendbaar werk de reglementering van deeltijdse arbeid vereenvoudigd en gemoderniseerd worden vanaf 1 oktober 2017. De wetgever beoogt met deze vereenvoudiging de administratieve last voor de werkgevers te...
Op 26 juli bereikte de regering een akkoord over de begroting. In deze nieuwsbrief berichten wij u over enkele maatregelen die een impact hebben op vlak van werk en werkgelegenheid. Momenteel betreft het nog een puur politiek akkoord. Hierdoor is het nog even afwachten op de verdere gedetailleerde t...
Sinsd 23/04/2019 werd het krediet van de vrijwillige overuren vastgesteld op 120 uur. Voordien waren dit 100 vrijwillige overuren. In het nieuwsbericht van 17/03/2017 werd een overzicht gegeven van de maatregelen betreffende werkbaar en wendbaar werk. Hier gaan we dieper in op 2 belangrijke wijzi...
Sinds 2013 bent u als onderneming hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van uw medecontractanten voor werken in onroerende staat of activiteiten in de bewakings- of vleessector. Indien de (onder)aannemer waarmee u samen werkt voor de uitvoering van werken, schulden heeft bij de fiscus of de soc...
UPDATE 27/09/2023 Vanaf 1 oktober 2023 kunnen werkgevers een nieuwe financiële incentive ontvangen voor het aanwerven van personen zonder recente, duurzame werkervaring. Die vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekende (wordt afgeschaft vanaf 1 oktober 2023)_________________________...
Enkele weken geleden werd het wetsontwerp van Minister van Werk Kris Peeters, namelijk de Wet Wendbaar en Werkbaar Werk, in de Kamer goedgekeurd. De wet bevat maatregelen die ervoor zorgen dat werk en privé beter te combineren zijn. Ook geeft het mogelijkheden aan ondernemingen om flexibeler te wer...
Om de re-integratie van langdurig zieken te bevorderen werd er een nieuw KB uitgewerkt, dat vanaf 1 december 2016 van kracht ging. In tegenstelling tot voorheen kan u als werkgever al vanaf 4 maanden ziekte een re-integratietraject van start laten gaan. U bent eveneens verplicht om een re-integra...
De wettelijke feestdagen in 2017 zijn: Nieuwjaar zondag 1 januari 2017 Paasmaandag maandag 17 april 2017 Feest van de Arbeid maandag 1 mei 2017 O.H. Hemelvaart donderdag 25 mei 2017 Pinkstermaandag maandag 5 juni 2017 ...
Sinds 1 oktober 2016 werd de regeling inzake toekenning van uitkeringen aan tijdelijk werklozen verstrengd. 1/ Principe Vanaf 1 oktober 2016 geldt er niet langer een vrijstelling van wachttijd inzake de toekenning van uitkeringen aan tijdelijk werklozen om economische redenen. Dit geldt niet voor...
UPDATE dd 06/12/2016 Er werd bekendgemaakt dat studenten vanaf 01/01/2017 in totaal 475 uren zullen mogen werken per jaar. Deze grens vervangt de huidige beperking van 50 dagen per jaar. Dimona-aangifte is van belang Het is belangrijk dat er een correcte dimona-aangifte wordt uitgevoerd. Zo reser...
Sinds april 2015 werd de automatische koppeling van de lonen aan de index geblokkeerd. In ons nieuwsbericht van 28 februari 2015, hebben wij u hierover geïnformeerd. De bedoeling was om de Belgische loonkostenhandicap ten opzichte van de buurlanden te verkleinen. De indexsprong wordt gerealiseerd ...
UPDATE dd 28/06/2016 In deze update lichten we voor u de nieuwigheden met betrekking tot de jongere werknemers toe. Wanneer u vandaag een jongere werknemer in dienst neemt kan u genieten van een aantal maatregelen: Federale doelgroepvermindering voor erg laag-, laag- en middengeschoolde jonge...
Wat is educatief verlof? Het betaald educatief verlof is het recht voor werknemers uit de privé-sector om op het werk afwezig te zijn met behoud van loon, om erkende opleidingen te volgen. De werkgever kan dit niet weigeren, maar er moet wel een akkoord zijn omtrent de planning van het verlof. De...
ASR staat voor Aangifte van Sociaal Risico. Deze aangifte wordt ingevuld wanneer er zich een sociaal risico voordoet dat aanleiding kan geven tot uitkeringen in het kader van de ziekteverzekering of een arbeidsongeval en eveneens werkloosheidsuitkeringen, inkomensgarantie-uitkeringen en activeringsu...
In het B.S. van 30 december 2015 werd de Wet houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht (ook Tax Shift-Wet genoemd) gepubliceerd. Deze wet omvat volgende maatregelen: Uitbreiding RSZ-verminderingen eerste aanwerving Verlaging patronale RSZ-bijdragen vanaf 1/04/20...
De regering heeft een akkoord gesloten in het kader van de taxshift. De doelgroepvermindering eerste aanwervingen zal vanaf 2016 versterkt en uitgebreid worden.
Maaltijdcheques vormen een extralegaal voordeel, dat onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. De werknemersbijdrage moet minstens 1.09 euro bedragen en de werkgeversbijdrage mag niet meer bedragen dan 5.91 euro. Verhoging werkgeversaandeel met 1 euro Vana...
UPDATE dd 11/10/2016 Indien u wenst na te gaan of een betaling van het loon in cash in uw sector mogelijk is, kan dit via volgende link. Er waren reeds langer plannen om een verbod in te voeren op betaling van het loon in cash. Deze plannen werden recent geconcretiseerd in de wet van 23/08/201...
De wettelijke feestdagen in 2016 zijn: Nieuwjaar - vrijdag 1 januari 2016 Paasmaandag - maandag 28 maart 2016 Feest van de arbeid - zondag 1 mei 2016 O.H. Hemelvaart - donderdag 5 mei 2016 Pinkstermaandag - maandag 16 mei 2016 Nationale feestdag - donderdag 21 juli 2016 O.L.V...
UPDATE dd 26/11/2015 Op 26/11/2015 werd de wet omtrent de aanwezigheidsregistratie in de vleessector gepubliceerd. Deze wetgeving heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2015. Het ontwerp van programmawet voorziet in de invoering van een aanwezigheidsregistratie in de vleessector. Op deze manie...
In het regeerakkoord werd opgenomen dat de werkgevers twee maanden gewaarborgd loon zullen moeten betalen in geval van ziekte bij een werknemer. Deze maatregel werd met één jaar uitgesteld tot 2016. Deze aangekondigde maatregel zorgde voor heel wat kritiek bij de werkgeversorganisaties. Dit...
Wanneer u als werkgever een pc of tablet aan één van uw werknemers ter beschikking stelt die ook voor privédoeleinden mag gebruikt worden, dan ontstaat er een voordeel in natura waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.Tot voor kort werd een tablet voor wat betreft de waardering van he...
UPDATE dd 01/01/2024 Vanaf 1 januari 2024 is een kleine onderneming een onderneming die op balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar, niet méér dan één van volgende criteria overschrijdt: Een jaargemiddelde van het personeelsbestand van maximaal 50 werknemers; Een maximale jaaromzet (exclus...
Bedrijven die bepaalde investeringen doen in een zogenaamde steun- of ontwrichte zone kunnen, voor zover deze investering leidt tot de creatie van bijkomende arbeidsplaatsen, sinds 1 mei 2015 in aanmerking komen voor een vrijstelling van doorstorting van 25% van de bedrijfsvoorheffing voor de betrok...
De federale regering heeft op 27 februari 2015 een wetsontwerp goedgekeurd van de wet inzake de verbetering van de werkgelegenheid. Dit wetsontwerp voorziet onder meer de invoering van een indexsprong van 2%. Indexsprong Om de indexsprong van 2% concreet te realiseren wordt de afgevlakte gezondhei...
De Vlaamse regering keurde op 19 december 2014 een belangrijke wijziging goed aan de reglementering van de tewerkstellingspremie 50+
Een aantal van uw werknemers heeft misschien nog enkele vakantiedagen in 2014 niet opgenomen en vragen u of ze deze vakantiedagen mogen overdragen naar 2015 zodat ze dan meer vakantie hebben. Moet en kan u dit zomaar toelaten? Het antwoord hangt af van om welke vakantiedagen het gaat… 1. W...
Vanaf 01/09/2014 zijn er grondige wijzigingen aangebracht aan de bestaande regelgeving rond het welzijn van de werknemers op het werk, de zogenaamde pestwet. Zo wordt het toepassingsgebied waarbinnen een werknemer een procedure kan opstarten verruimd, wanneer de werknemer meent mentale en/of fysieke schade te ondervinden door feiten gerelateerd aan het werk.
De wettelijke feestdagen in 2015 zijn: Nieuwjaar - donderdag 1 januari 2015 Paasmaandag - maandag 6 april 2015 Feest van de arbeid - vrijdag 1 mei 2015 O.H. Hemelvaart - donderdag 14 mei 2015 Pinkstermaandag - maandag 25 mei 2015 Nationale feestdag - dinsdag 21 juli 2015 O.L.V. Hemelvaart...
De federale overheid heeft een crisisplan opgemaakt waarbij in bepaalde geografische gebieden zich tijdelijk stroomonderbrekingen kunnen voordoen. Deze stroomonderbrekingen zouden zich in eerste instantie gecontroleerd voordoen tussen 17 en 20u. Wat zijn concreet de gevolgen zowel voor werkgevers als werknemers indien de elektriciteit deze winter zou uitvallen?
De motiveringsplicht kadert in de verdere uitvoering van het eenheidsstatuut en zorgt ervoor dat arbeiders en bedienden voortaan het recht hebben om de concrete redenen die tot hun ontslag hebben geleid te kennen. Principe en procedure Vanaf 1 april 2014 moet de werkgever voor alle arbeidsover...
